미주중앙일보 - 미주 최대 한인 뉴스 미디어

작년 연말 보너스 21% 줄었다…전국 기업 평균 2145달러

지난 2년 동안 노동 시장 안정화와 인플레이션으로 인해 보너스가 점차 줄고 있는 것으로 나타났다. 폭스뉴스는 18일 급여 소프트웨어 회사 구스토(Gusto)가 발표한 새로운 데이터를 인용, “지난해 12월 전국 기업이 지급한 평균 보너스는 약 2145달러로 1년 전 같은 기간에 비해 21% 감소했다”고 보도했다. 이는 코로나 19 팬데믹 이전 2019년과 비교했을 때 40%로 가파른 하락 폭이다. 일자리가 많아져 고용주들이 금전적 보상에 대한 짐을 덜게 됐기 때문이라는 분석이 나왔다. 지난해 12월 모든 업종에서 평균 보너스는 감소했지만 테크 분야는 연초에 대량 해고로 인해 어려움을 겪었음에도 연말 보너스를 받을 수 있는 가장 탄력적인 산업 중 하나로 입증됐다. 테크 분야 보너스는 2022년 평균 4998달러에 비해 3.8% 감소에 그쳤으며, 이는 테크 산업의 올해 사업 전망이 더 낙관적일 수 있음을 시사한다. 교통 분야는 지난해 평균 997달러를 기록, 36% 급락하였으며 이어지는 소매업(16% 감소), 술집 및 레스토랑(26.1% 감소), 의료 및 사회 지원(15.9% 감소)에서 제공되는 보너스도 전년 대비 눈에 띄게 감소 추세를 보였다. 이들 부문은 지난 한 해 동안 지속적인 인력 부족으로 가장 큰 어려움을 겪었다. 연말 보너스의 둔화는 이러한 노동 관련 문제가 끝나고 있다는 신호로 여겨진다. 보너스 액수 뿐만 아니라 이를 받는 근로자의 비율 또한 줄었다. 전년도에 비해 보너스를 받은 근로자가 평균 2.7% 감소한 것으로 전해졌다. 산업분야 4개 중 3개꼴로 보너스를 받는 근로자 수가 줄었으며, 가장 큰 하락 폭을 보인 섹터는 엔터테인먼트(13.9%→11.4%)로 나타났다. 관광·숙박(18.7%→16.1)이 뒤를 이었고, 교육, 비영리단체, 살롱·스파, 커뮤니케이션, 교통 등이 5% 이상의 하락률을 보였다. 서재선 기자보너스 연말 연말 보너스 보너스 액수 평균 보너스

올 연말 보너스 봉투 얇아진다…실적 부진에 금융업체 삭감

올 연말 기업들의 보너스 인심이 박해질 것으로 보인다. 일부 한인은행들과 월가 등의 금융 업체뿐만 아니라 중소기업도 연말 보너스 삭감을 고려하고 있는 것으로 나타났다. 2년 전만 해도 투자은행 골드만삭스와 JP모건체이스가 상장 및 인수합병(M&A) 수수료 급증으로 직원들에 대한 보너스를 30~50%까지 늘리며 연말 보너스 파티를 열었다. 그러나 올해는 상황이 180도 바뀌었다. 올 3월 중견은행의 연쇄 도산으로 불거진 금융혼란에다 가파른 기준금리 인상에 따른 대출 수요와 경기 둔화 등의 영향으로 금융권 비즈니스가 작년만 못하기 때문이다. 일부 대형 은행들은 실적 부진으로 이미 보너스 삭감을 발표했다. 블룸버그에 따르면 JP모건, 뱅크오브아메리카(BOA), 씨티그룹을 포함한 은행들은 올해 연말 보너스를 최대 30%까지 줄이기로 했다. 뉴욕 컨설팅 회사 존슨 어소시에이츠는 M&A 전문 투자은행의 보너스는 올해 2022년 수준보다 15~25% 감소할 것으로 봤다. 지역 소규모 커뮤니티 은행들도 지난해보다 10~20% 적은 보너스를 받을 것이라고 덧붙였다. 한 한인은행 관계자는 “한인은행 중 ‘연말 보너스’ 대신 실적에 따른 ‘성과급(profit sharing)'제도를 도입한 은행들이나 그렇지 않은 은행 모두 연말 보너스가 작년만 못할 것”이라고 말했다. 일단 올해 은행들의 실적이 작년만 못했기 때문에 성과급 역시 작년보다 적을 것이기 때문이다. 연말 보너스를 주는 은행 역시 보너스를 삭감해야 한다는 입장이다. 한 관계자는 “저임금 직원의 경우에 최대한 월급의 100%를 지급하도록 노력하겠지만 고연봉자의 경우, 삭감 폭을 정하고 있다”고 전했다. 금융권뿐만 아니라 중소기업들도 연말 보너스 지급을 줄일 것으로 전망된다. 퍼블릭 스퀘어와 레드볼룬이 중소기업을 대상으로 실시한 설문조사에 따르면 전통적으로 직원들에게 크리스마스 보너스를 지급하던 업주들의 10명 중 4명 이상인 42%가 올해 크리스마스 보너스를 지급할 여유가 없다고 밝혔다. 28%는 지급하던 크리스마스 보너스보다 적은 금액을 줄 계획이고 25%는 지난해와 거의 같을 것이라고 응답했다. 전년 대비 더 많은 보너스를 주겠다고 답한 업주는 고작 5%뿐이었다. 크리스마스 보너스 지급 감소는 경기 하강에 따른 매출 감소와 인플레이션 탓이다. 소매업체 응답자 중 절반 이상이 할러데이 시즌을 포함한 업소 매출이 평균치를 밑돌 것으로 봤다. 인플레이션 역시 박해지는 보너스 인심에 한몫했다. 응답자의 81% 이상은 지난 30일 동안 공급 가격 인상으로 비용이 늘었다고 답했다. 이는 10월 76%에서 증가한 수치다. 한편, 설문조사에 참여한 기업들의 경제 전망에 대한 우려는 압도적으로 높았다. 응답자의 81%는 심각한 경기침체가 다가오고 있다고 답했고 94%는 경제가 잘못된 길로 가고 있다고 답했다. 이은영 기자금융업체 보너스 기준금리 인상 연말 보너스 보너스 삭감

올해 보너스 주는 한인 기업 늘었다

올해 은행, 보험사, 운송 업체 등 기업들이 호실적을 내면서 보너스를 준 한인 기업들이 작년보다 눈에 띄게 늘어 연말에 훈훈함을 더했다. 세무 전문가들에 따르면 작년보다 더 많은 기업이 직원들의 사기 진작 차원과 직원 이직 방지 목적으로 보너스를 지급하고 있다는 것. 올해 연말 보너스를 지급한 한인 주요 기업들은 작년보다 매출 실적이 좋았던 마켓, 운송 및 물류 업체, 금융업체, 의류업체, 일부 도소매 업체 등으로 나타났다. 특히 지난해에 이어서 올해도 코로나바이러스 신종 변인 ‘오미크론’ 확산세로 연말 파티나 회식 등 송년 행사를 2년 연속 못 하게 되면서 보너스를 준 기업이 많았다는 설명이다. 한 기업 관계자는 “올 실제 매출이 목표치에 다다르면서 코로나19로 고생한 직원의 노고에 감사하는 차원에서 월급의 50%를 보너스로 주었다”고 말했다. 한 보험사 관계자는 “직원들의 올해 실적에 따라 월급의 50~100%의 보너스가 지급됐다”고 덧붙였다. 역대 최대 실적을 기록한 한인은행 중 성과급 제도를 도입하지 않은 중소형 은행들도 월급의 75~150%까지 보너스를 지급한 것으로 전해졌다. 연말 보너스 대신 직원들의 연봉을 일제히 인상한 기업도 있다. 해당 기업 관계자는 올해 5~6% 선의 물가 인상률을 상쇄하기 위해서 임금을 10% 정도 올려주었다고 전했다. 일부 기업 관계자들은 인력난에 직원들의 고용 유지를 위해서 내년 연봉을 대폭 올려주면서 보너스를 주지 못했다며 눈치를 보기도 했다. 한 기업 직원은 “코로나19로 우울한 연말을 보낼 것이라고 생각했는데 월급의 100%를 보너스로 받게 됐다”며 “가족들이 원하던 선물을 해줬고 남은 돈으로는 부모님께 송금했다”고 웃음을 지었다. 이처럼 두둑한 보너스로 소득이 늘어난 일부 직원들은 내년 세금 부담을 걱정하는 경우도 있다. 세무 전문가들은 보너스가 급여에 포함 돼 소득이 늘고 이로 인해서 내년 세금 보고 시 더 높은 소득세율 구간이 적용될 수 있다고 설명했다. 즉, 내야 할 세금이 많아질 수 있다는 것이다. 따라서 은퇴계좌가 있는 직장인들은 401(k)와 건강저축계좌(HSA)에 연간 적립 한도까지 꽉꽉 채워서 세금 유예 혜택을 보는 방법을 고려해볼 만하다. 해당 연도의 과세 소득을 줄이는 효과를 누릴 수 있다는 말이다. 일례로 연간 5만 달러의 소득자가 401(k)에 5000달러를 적립하면 4만5000달러에 대해서만 소득세를 납부하게 된다는 뜻이다. 올해 401(k)의 적립 한도는 1만9500달러다. 50세 이상이면 적립액은 6500달러가 더 추가된다. HSA의 2021년 적립 한도는 본인(Self-only)에 대해서는 3600달러이며 패밀리 커버리지면 7200달러다. 또는 연말까지 기부하거나 투자 손실을 처리하는 방법으로 소득 공제를 받을 수도 있다. 〈관계 기사 중앙경제 3면〉 진성철 기자보너스 한인 연말 보너스 보험사 관계자 한인 주요